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｜崗位職責：   

1、負責公司人力資源戰略規劃，推動企業文化建設與傳播，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設；

3、負責公司整體人才梯隊搭建工作，為公司高速發展提供人力保障；

4、對人力資源各業務模塊工作進行分析，并提出建議和改進措施；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

7、熟練掌握國家政策法規、開發、建立、維護相應社會職能部門關系，保證企業合規發展；

8、負責運營方面人工成本測算、員工流失率的管控、運營管理體系搭建，員工滿意度的調查、跟進，對運營一線招聘及培訓進行支持；

9、負責總部職能方面人工費用測算，績效考核方案建立與實施，激勵方案擬定及組織落實，負責各部門組織架構的搭建。

｜任職資格：

1、男女不限，40歲以下；

2、人力資源管理、工商管理或相關專業本科以上學歷；

3、八年以上集團化公司或連鎖企業人力資源管理經驗，三年以上餐飲連鎖人力資源總監工作經驗；

4、了解現代企業人力資源管理模式并具備豐富實踐經驗；

5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

6、具有親和力及很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、危機公關能力；

7、具有良好的職業道德操守。

｜月薪：20K+績效

｜工作地：北京朝陽區