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北京   某中餐集團    績效薪酬經理

發表時間：2012-3-26

有效期：30天

 

崗位職責：

1、協助人資總監制定和完善集團薪資、福利、考勤制度，并指導和檢查制度的執行；

2、根據集團薪酬福利運作的最新實踐狀況，建立集團適當的薪酬福利體系并隨時配合作相應調整；

3、定期收集市場薪酬信息和數據，根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

4、隨時了解政府有關文件精神，調查研究保險福利政策；

5、根據集團人力資源發展規劃和集團經營目標擬訂員工福利建議；

6、協助總監組織年度人工成本預算及年度調薪預算，負責年度、月度人工成本統計、分析，定期提報統計分析報告；

7、接受勞動監察、保險稽核，并與相關政府部門建立良好關系；

8、修訂和完善集團績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；

9、修訂和完善集團各階段性考核方案及指標，組織指導集團季度、年度考核、人員盤點、年度評優等績效考評和專項工作的實施；

10、對績效考核結果進行分析、總結，提交分析報告，提供改進建議和解決方案。

 

任職要求：

1、28－35歲，性別不限，本科以上，人力資源管理專業；

2、6年以上人力資源工作經驗，3年以上薪酬、績效或同等職位經歷，有集團化管控工作經驗者優先；

3、熟悉國家勞動人事政策、法律和法規；

4、熟練使用office辦公軟件，熟練運用KPI、BSC等考核方法、考核工具；

5、具備較好的邏輯分析能力，文字功底優秀；良好的溝通能力、協調能力，責任心強。

 

年薪：9－12萬/RMB

 

工作地點：北京朝陽區

 

企業簡介：

       連鎖中餐，多品牌經營，門店分布在北京、上海、天津等地，約4000名員工，向人力資源總監匯報工作。